有限会社 光
有限会社 光 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間令和8年4月1日〜令和13年3月31日
2026年4月1日〜2031年3月31日 ／ 5年間
以下は計画期間内に目指す目標と対策です。取得率等の数値は、達成済みの実績を示すものではありません。
目標1
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員15%以上
女性社員75%以上
対策・実施時期
- 令和8年4月〜2026年4月〜
- 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
- 令和10年4月〜2028年4月〜
- 両立支援等助成金を活用し、育休期間中の周囲の労働者に対する手当を支給する
目標2
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間7日以上とする。
1人当たり平均年間7日以上
対策・実施時期
- 令和8年4月〜2026年4月〜
- 年次有給休暇の取得状況を把握する
- 令和10年4月〜2028年4月〜
- 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に月1回行う
- 令和12年4月〜2030年4月〜
- 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
目標3
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
対策・実施時期
- 令和8年4月〜2026年4月〜
- 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
- 令和8年5月〜2026年5月〜
- 「育休復帰支援プラン」策定に向けて、育休取得予定者に対する面談を実施
- 令和8年6月〜2026年6月〜
- 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始